在我们国家，国有企业的工资待遇一般都比较好，不仅是工资待遇还有各类福利也比较齐全。那么国有企业招聘程序到底正不正规呢？ 首先我们来认识一下所谓的国企，笼统的可以把国企分为两类：一类是中央企业，由中央政府监督管理，像中国石油天然气集团公司，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域发挥主导作用。另一类则是，地方国有企业：由地方政府监管，包括省、市、县等各级政府，主要负责地方的基础设施建设等事务，例如各地的公交公司。 那么在招聘程序上到底正不正规呢？前些年制度还不是很完善，很多国企招聘就是给有关系的人准备的，尤其是县属地方国企，很多员工乃至领导文化素质不高，学历不高，但是背景很高，不是本县的哪个局领导的夫人就是哪个常委的儿子女儿。这样的人员结构，能让企业得到真正的发展吗？ 随着监管制度的不断完善，很多地方的国有企业在招聘程序在表面上步入了正轨，比如发布公开招聘公告，组织应聘者参加笔试、面试、体检、政审，表面看是很正规，但是呢，由于监管力度不大，也涌进了很多关系户。 国有企业招聘要真正实现公平，还有很多路要走，好要不断完善招考制度和监管制度，还老百姓真正意义上的公平。