一桩诉讼，直接曝光了中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司的收入水平。 2024年5月21日，中国裁判文书网刊登了《丁某与中国某公司劳动争议二审民事判决书》【案号：（2024）渝04民终467号】。 丁某茂，男，1962年12月1日出生，苗族，住重庆市彭水县。 上述《判决书》披露，丁某茂因与中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司劳动争议一案，不服彭水苗族土家族自治县人民法院【(2023)渝0243民初4302号】民事判决，向重庆市第四中级人民法院提起上诉。 丁某茂上诉请求：撤销彭水苗族土家族自治县人民法院【(2023)渝0243民初4302号】民事判决；判令中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司向丁某茂支付克扣工资及其他福利待遇33.98万元；判令中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司向丁某茂支付以下工伤待遇：一次性伤残补助金13个月×19518元/月即25.37万元、一次性工伤医疗补助金8个月×7750/月元即6.2万元；判令由中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司承担本案一、二审诉讼费。 2024年3月15日，重庆市第四中级人民法院立案后，依法组成合议庭进行了审理。 黄桷树财经整理了丁某茂与中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司发生纠纷的全过程。 丁某茂原是中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司职工。 1999年10月30日，丁某茂因工发生车祸，后入住彭水县人民医院住院治疗。诊断为：1、右侧多根肋骨骨折合并右侧气胸；2、头面部软组织皮肤裂伤。 黄桷树财经查询得知，1999年10月30日是星期六，自1995年5月1日起，中国就实行了双休日。 2002年8月8日，彭水县原劳动鉴定委员会确定丁某茂的残废程度为七级。2007年6月15日，彭水县原劳动和社会保障局给丁某茂出具工伤证，认定丁某茂为工伤，劳动能力鉴定为七级，无护理依赖。 丁某茂一直在中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司正常上班。 2018年3月，中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司根据重庆市烟某专卖局相关文件政策，即在本单位连续工作满15年，距退休年龄不足五年，体弱多病无法坚持正常的工作或竞争上岗落聘的，可内退，因此对丁某茂实施内部退养，内退后丁某茂即未再上班。 2022年12月，丁某茂达到法定退休年龄，于2023年1月办理退休。 2023年9月，丁某茂向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 黄桷树财经注意到，上述《判决书》披露了一些丁某茂的收入情况。 根据丁某茂历年社会保险参保证明，企业职工养老保险的缴费时间段为1992年1月至2022年12月，工伤保险缴费时间段为2013年7月至2022年12月，其中2022年1至12月的缴费基数为19784元。 根据丁某茂举示的工资条显示，其2022年的月工资为16590.14元。 中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司表示，自丁某茂内退后，多年来一直没有上班，中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司依然按照规定，每月发放近万元的工资，年底数万元的绩效也未扣减，年综合收入近20万元，此与终年在一线工作的烟某职工的待遇相比，相差也不过是15%。 对于这个工资，丁某茂并不满意。 丁某茂陈述，其内退期间（2018年3月至2022年12月，共计57个月）只拿了85%的工资，要求补足另外15%的工资及其他待遇（年底浮动工资考核、手机费用、晋级晋档差额、住房公积金差额、上班期间节假日加班费用、上班期间的节日有关慰问费和相关福利）共计33.98万元。 在二审询问中，丁某茂陈述，自己是被强制内退的，单位喊内退就退了，之后连续几年中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司还召集我们去旅游的；自己不愿意内退，当时没有维护自己的权利，没有硬性去找公司。 重庆市第四中级人民法院认为，丁某茂主张系“被强制内退”，要求彭水烟某分公司补足内退期间的工资及福利待遇差额，于法无据；丁某茂工伤发生时间是1999年，劳动能力鉴定批复时间是2002年，出具工伤证的时间是2007年，而丁某茂于2023年9月才向劳动人事争议仲裁机构提出申请，请求中国烟某总公司重庆市公司彭水分公司支付一次性伤残补助金，明显已超过仲裁时效。 2024年5月8日，重庆市第四中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。 黄桷树财经注意到，烟草公司一般是当地的纳税大户，岗位堪称“一岗难求”。按照中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司的说法，丁某茂在内退期间，每年能拿近20万元，这远远高于彭水县当地的人均收入——2023年，彭水县全体居民人均可支配收入只有28004元，烟草公司内退员工的收入差不多是当地普通居民的7倍。但无论如何，高薪岗位对县城经济来说是一个好事，希望当地能培育更多年薪20万元的岗位，让更多的人享受经济发展的红利。