招聘优秀业务员，其实有技巧

在诸多岗位中，业务员的招聘，最难把握，选人不慎危害也最大。

今天，极简君给你一些多年实战总结的独门心法。

一、可能合适的人

1、良好的心理素质，抗挫折能力强，阳光，活力，乐天派。

2、敏锐的感同力，洞察他人心理的能力强，换位思考，情商高。

3、成功欲望强烈，不安分，不知足，不甘人后。

4、销售经验丰富，懂得营销4P、FABE、SPIN、商务谈判和大客户营销技术，可提供成功案例。

5、形象可信度高，长相不讨厌，朴实，敦厚。

6、对行业、渠道、产品有深入了解。

二、可能不合适的人

1、频繁跳槽者，通过背景调查或者社保记录可以了解。

2、身体欠佳者，难以适应紧张的业务节奏和持续出差的车马劳顿、水土不服。

3、“妻管严”或者“夫管严”，这种人的性格存在妥协倾向，容易被人说服，而不容易说服他人。

4、负债累累，沉重的负债，易让人急功近利，或分心分神，或误入歧途。

5、刚刚离异者，离婚是场马拉松，一时难以了断。

6、心态不佳者，佛家说的“贪嗔痴慢疑”，儒家说的“勿臆、勿必、勿固、勿我”都是说心态问题。

7、怀才不遇者，长期怀才不遇，必有大缺陷；自诉怀才不遇，更是有问题。

8、与上司冲突者，与前任上司有矛盾，或者自身有问题，或者缺乏解决人际关系的能力。

9、直觉不喜欢者，气场不合，慎用为妙。

三、快速筛选的方法

如何在几十名应聘者中，快速选出第一轮种子选手？

有三个拓展游戏可以运用。

1、过河

所有人依次从房间一侧到另一侧，或走、或跳、或爬，动作不允许重复，对一些尴尬动作认真到位者，抗挫能力强。

2、情景剧

提供几个相声、小品或悲剧剧本，随机抽签表演，表情丰富入戏者，感同力强。

3、巅峰描述

描绘自己人生颠覆的状态，考察成功的企图心强烈程度。

四、识别假文凭

随便蒙一个姓名，问应聘者“你们系主任叫xxx对吗”？

如果对方纠正，可能是真的。

如果对方肯定，一定是假的。