每个人都想加薪，但不是每个人都知道怎么说:你必须知道如何准确传达信息，正确判断你的谈判筹码。首先，你要考虑你的市场价值，比较你在不同规模、不同地点的公司工作，或者不同职级、不同工龄的薪资市场。这是谈加薪的基本武器。接下来，你通常会在以下三种情况下提出加薪要求，求职简历，如何表达高质量内容-建筑英才网站_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】 小编为您准备不同的谈判策略： 情况一:跳槽换工作能顺便提高工资吗？ 面试的时候，我们会不经意间以高度合作的态度表现出对这份工作的热情，但是你不需要透露你的工资底线。当面试官问你上一份工作的工资是多少时，不要急着告诉他正确的数字，试着回答:我认为与其在这个时候讨论这个私人问题，不如专心讨论我能给你的公司带来什么价值。 面试官一旦不确定你之前工作的工资，就无法掌握你的基本价格，更有可能拿出比原来预期的更高的工资。你们可能会担心对方会因此生气，但是他们来找你们面试，一定是认为你们可能是合适的人选之一，而不是因为你们付得起工资。如果他们真的因为工资而决定不用你，可能意味着他们想要的不是你，而是工资便宜的人力。 然而，面试官肯定会问你为什么期待工资。建议的答案是:如果你能为你的公司服务，我愿意承担更多的责任，所以我预计会得到比现在更高的待遇。 除非你很了解对方公司的薪酬结构，否则最好避免随意开价，因为如果你低估了他们的开价，你就会失去可能的高薪；如果你高估了他们的开价，也可能会导致对方重新评估整个应用情况，甚至考虑不用你，因为你的工资真的超过了他们的预算。 情境二:拿到新工作后，如何和人力资源谈工资？ 一般来说，你可以根据以下四个因素来决定你的薪酬谈判策略，一是现任工作的基本薪酬，二是你能接受的最低薪酬，三是对方公司需要你的程度，最后是你有多需要这份工作。 比如你可以告诉对方:上次和某主管谈的工资是1万元。我可以建议提高3000元吗？这种的工资水平更能反映我在贵公司的工作，我的工作经验和学历也符合你的条件。 或者你也可以用比较牌:就像上次提到的，还有其他公司要提供我的就业合同。如果你的公司愿意把工资提高到1.3万元，我会很乐意接受的。 你现在的工资和你开的价格价差，被专家视为可善加利用的谈判窗口。就像现在你和对方的价格差距是3000元一样，如果对方出了1万3000元以上的价格，就可以接受；如果低于1万2000元，你可以试着要求增加1000元。如果对方不愿退一步，提出增加特殊休假、在家工作或分红等福利条件。 类似的谈判程序可以通过微信进行，因为人力资源可以直接将你的回复传递给所有需要讨论的对象，所以你不需要逐一向不同的主管解释。 情境三:现有岗位如何谈加薪升职？ 我们通常认为目前的工作结果与报酬不相称，希望提出加薪要求。因为你收到的报酬是由过去的表现决定的，所以你必须把谈判的重点放在现在的你比过去更有价值(前提是你的表现真的比以前高)。 首先，你最好通过微信要求和主管私下讨论工资。面对面交谈后，你可以可以再给主管写一封信：如我们所讨论的，距离我上次加薪已经是三年前的事了，现在我希望能重新讨论我的工资状况。我对公司的贡献比三年前大。据我观察，目前的行业待遇，我的学历和职级待遇都高于我现在的工资，所以我希望加薪到1.3万元。 在这个微信l中，你最好提一下过去的工作成绩，即使这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起制定未来的工作计划。如果能有效实现，你会有更多的机会向理想的工资前进。