某腾讯员工爆料：最近组里来了实习生每天笑嘻嘻上班，到了下班时间跑路第一，领导不满意要干他。网友：下班时间不走，那什么时间走？ 下班时间到了，你是走还是不走？这是一个问题，问题的答案，取决于你老板的喜好。如果你老板就是喜欢看员工到点儿都不走的“努力”样子，那只能说你有难了。 作为员工，不能按时下班，有多窒息？这是我最近看到一篇帖子后大脑里浮现的第一个想法。帖子是这么说的：最近组里来了一个新实习生，每天上班乐呵呵的，下班时间一到，立马就走，争当跑路第一名。他因为“下班立马溜”这个行为，被领导盯上了，要好好收拾他。 对此，网友说得好：“你猜为啥叫下班时间，这个时间不赶快走，什么时候走？” “到点就走就是混？表演加班才是混好吧！” 下班时间到了，却不能下班，要在办公室里“主动找事做”，这就算是勤奋了吗？我不这么认为，仅仅是迎合领导的喜好，这样的做法也很神奇，如果说的更严重一点，这种做法可以算作“职场霸凌”的一种。 明明可以有更多提升工作效率的方式，让员工在工作时间内完成更多的任务，非得要搞这种形式主义。有人不愿意这样做，反而会被针对，真是搞笑。 记得我第一份工作带我的领导曾说过：“下班时间到了就下班，今天的工作都留在当天工作时间内完成，这是一个人最基本的工作效率体现，不要每次下班之后还独自加班，这只会让那些真的有能力的领导觉得你能力不行，反倒不会觉得你勤奋。” 这句话对我的职场观影响很大，以至于我在之后的工作中，即使不在这家公司工作了，也会潜意识要求自己保证工作效率，尽量不要拖拉，这点某种程度上也能帮助自己过滤掉工作风格不匹配的公司、同事。 朋友小吴也是如此，她是“效率至上”的忠实信徒，但是她的前公司并不是。从入职第一天开始，公司里的HR姐姐就和小吴说了领导的喜恶，以及如何摸鱼最大化。 公司的老板特别喜欢出其不意的出现在员工的身后，然后盯着看他们的电脑，看有没有真的在办公。下班的时候，如果老板不在公司，那么就可以到点下班，如果老板在，就得假装加班，起码往后延一个小时才能回家。 小吴后面实在受不了这种形式主义至上工作氛围的公司，于是选择了辞职跑路，工作理念都不相同，怎么能获得更好的成长养料呢？ 话又说回来，为什么职场中经常会有这种看不得员工按时下班的领导呢？他们的想法为什么会这么不同？其实很简单，人性使然。 一种情况是，领导把自己放在了高位，天然对处于“低位”的职员有掌控欲，并且觉得自己是权威，所以会对员工按时下班这件事反应很大。 另一种情况是，领导眼里，工作是做不完的，员工能按时下班，一定是因为工作量不够，以及自己的安排不太妥当。所以“我工作做完了，我就可以准点下班”在这些领导眼里，也是不存在的。 除此之外，加班，某种程度上在领导眼中可以和工作意愿、对公司的付出等挂钩，更多的是代表一个员工的态度。如果你问一个领导，是更喜欢加班的员工还是不加班的员工，相信90%的会选择加班的员工。 因为加班至少意味着你愿意为公司多付出时间，而不仅仅是工资买来的那八小时。站在这样的角度来看，在工作结果都不确定的情况下，领导没理由去喜欢那些下班就消失的员工。 很多人告诉我们，职场是一个公平的地方，优胜劣汰，只要你努力，就能升职加薪；你如果不努力，就可能被淘汰。 然而实际是：职场不仅拼硬实力，还要拼演技。在职场中做愣头青是万万不行的，毕竟要先保生存，再聊发展。 大家可以拒绝类似“不能走的比领导早”之类的职场潜规则，但也要付出相应的代价。真是让人不得不感慨一句：职场真的太难混了！