上海昌硕电子厂是上海的一大企业，主要为苹果手机生产配件接近20年，经历了高峰时期，现在情况还算不错。 可就在今年，许多人意外发现这家电子厂的名字发生了变化，从“昌硕”变成了“炫硕”。 难免有些疑问，这个厂是不是换了老板? 毕竟名字都更改了，也不能接着叫昌硕了。 自2005年以来，电子产业发生翻天覆地的变化，智能手机层出不穷，电子元件也在不断诞生，这也给昌硕带来了新的市场，对它的发展也产生了一定的积极影响。 经过这20年，昌硕的发展势头依然强劲，它不仅迎来了一波人才高峰，厂区内的人数也在大幅上升，甚至有段时间曾达到8万人那么多。 然而好景不长，在人工智能流行之后，智能手机的生产也跟着改变了最初的传统生产流程。 产业结构发生变化后，对人力的需求自然也会受到影响，这一波冲击并不是首当其冲，而是后续逐渐显现出来。 这时人们察觉到电子行业又面临着新的挑战。 于是昌硕的员工数量急剧下降，现在只剩下3万人左右。 2023年的时候，有人拍摄到工厂外墙上的名字换了一种字体，因此人们开始讨论这件事情。 这引起大家对品牌命名以及其产生的各种影响感到好奇。 作为家家户户手中都有的手机，苹果品牌当之无愧地成为了榜上有名的主流品牌之一，同时苹果手机也是实实在在为上海昌硕撑起半边天。 但是，随着名称的变化，不免让人联想到一些消极的东西:是否更换了老板经营方式? 众所周知，苹果对制造业非常严苛。 即使是作为代工生产商中的翘楚，昌硕也成立多久了呢? 如果算上今年的话，以前只有2005年，那么流逝的时间就已经20年，而现在又有一个新品牌接管。 于是人们非常担心新的领导者会让员工面临更高、更严峻、更苛刻的工作评价标准。 那么，如果达不到要求，他们是否将面临被开除这一严重后果呢? 品牌更换背后有着怎样的秘密? 短时间内，大家都不知道答案，只能各自发表自己的看法。 有人说，因为现在正好到了工商行政管理部门重新审核企业名称的时候了，于是炫硕电子就接管了一切。 毕竟“炫”字与“昌”字都带有一个“火”，都与热情、活力等有关，所以新品牌还是非常契合的。 但是，也有人说这说明此次接收与国附加体有关，因为上海的企业里面国附加体才最常用这个“炫”字。 但是，也许盛名之下，其实难副，昌硕电子并没有大家想的那么好。 然而，不管这个答案如何，它终究只是现在，还没有办法得出结论。 但是，有关这个问题人们还是暂时不去深究吧，当务之急是弄清楚昌硕还有没有前景。 之前提到员工数量只有三万多人，那么他们平时的生活和工作又是怎么样呢? 每年都有本科生找工作，但是他们并不愿意进入工厂工作，宁愿选择走曲线救国的道路。 另外还有一些员工，一开始非常热爱这个工作，但是还是选择离开了。 为什么?他们究竟遇到了什么困难和阻碍? 我们先来看看他们在工厂内部每天要完成怎样的工作。 同样是电子产业，有很多工作人员需要面对来自市场上巨大的压力，不得不加班加点工作。 但是，作为普通工人的他们，其实还有很多其他事情要操心，比如餐饮等日常琐事。 是否有午餐提供，对他们完成工作来说是很重要的一件事。 当然，助燃剂后的帮助也至关重要。 一台机器，一个生产线上的工人，他全心全意地进行工作，但是他最害怕发现身边设备出现故障，因为那样会造成很大的安全隐患。 如果他的工作被其他同事看到发生这类事件，很可能会造成连锁反应。 因此，这项工作的安全性和重要性不言而喻。 然而，我们回到最初提到的午餐问题上。 为了保障工友们能够吃上饭，他必须提前准备好，不容出错。 否则，如果刚端上桌，他发现差异太大，他能平静地吃下去吗? 显然后面问题不断，因为他可能会打断别人的流程，他们的人也会受到影响，这样一来造成的损失就会很大，所以任何一个环节都极为重要。 那么，为了防止出错? 这就要求另一方能按时送餐，还不能送错餐，这样才能保证整个流程正常运转。 因此，中间涉及到各个环节，需要共同进退，最终完成业务流程，他们才能拿到相应薪水，工作也才能顺利完成。 所以，了解这一圈之后，我们是不是觉得原来想要一切顺利并不是一蹴而就，每一个环节出错都会影响他们最终拿收入，所以都很重要。 为了不出错，他们有什么保证呢? 这就要看企业内部管理制度和其他因素了。 行不行? 看当时! 我们再来聊聊作为一名车间工人，他们的一天是怎样度过的? 早上7点上班，下班前会给他们留出自由活动时间，然后开始倒夜班，每个人每天都要走五百步。 下班后，男生会下楼找对象或者一起吃饭。 这样很快一天下来又度过了一天。 那么还有哪些娱乐设施供他们使用呢? 首先是餐饮方面，据说工厂食堂有两个食堂，一个大食堂，一个小食堂。 两个食堂之间有着严格控管，每个食堂各设有一个窗口，可以提供两种选择，这是给员工自由选择权的一种体现。 此外，有青少年活动中心、团支部活动中心、职工之家等组成部分。 其中，青少年活动中心主要为进入青春期的小朋友提供服务，为他们提供既能玩乐又能学习的空间和设备，让他们在快乐中成长，在成长中找到乐趣。 而团支部活动中心则是为企业内部各个支部的成员提供一个商讨工作、交流思想的平台，他们可以在这里集体讨论问题、寻求解决方案，是一个思想交流的重要场所。 最后一个职工之家主要是为员工提供上班期间可以休息、放松心情等功能，让大家在紧张工作之余能够拥有一个放松身心、充电再战的平台。 而在娱乐方面，还有图书馆和健身房等场所供大家骑行、散步、锻炼身体等使用。 图书馆则有着许多书籍供大家借阅，也设有人物传记类书籍供大家阅读。 这些设施和空间都是为了提高员工们的生活质量，让他们拥有良好的心理质量，进而提高生产质量。 那么再来看关于员工处理问题方面，据说车间内有着专门管理人事工作的“副主任”，当员工需要离职的时候，可以找他们去处理相关手续并签字。 其实，在所有企业中，自离这种现象普遍存在，但其原因往往与人工资待遇以及岗位职责匹配度有关。 比如，有的电梯工人认为自己赚得与操心程度不匹配，于是不再干这个活儿; 还有些人觉得辛苦程度和薪资水平不成正比，于是去选择其他行业，这就进一步导致许多人放弃在昌硕工作的机会。 这也意味着，从事体力劳动者根本没有时间去修读学位进行考试匹配，因为他们要通过大量体力劳动去维持生计。 这样的人群无奈感满满，一个给不少人提供温饱和住宿的重要企业，同时也成为了另一个被转送的重要场所。 对于这些自离出走的人群来说，从各个方面来说，自离都是一种自我放弃行为，人们应该尊重这个决定，不要过多干预他人的选择。 即使是正常离职回来，也是因为公司机制希望大家都能友好的解决一些事情，所以才会把其写得如此完美。但对于那些自离走人者来说，其实利益不是最终目标，而是为了拥有更好的自身发展，不论结果如何，他们都应该得到应有尊重，不应过多干涉他人的选择或行为。对于想要更高、更好条件的人来说，要么学一身技能，要么升级转型。他们用出色成绩证明自己的优秀，让更多的企业认可和重视自己的能力;而那些想着逐步晋升的朋友们，其实无论结果如何，都保持一份良好的心态是最重要的，因为相对于每个人之间来说，每个人都有自己的闪光点，所以保持积极心态、不断提升自己才是通往成功的不二法门。 从昌硕公司转型新公司的过程以及员工自离现象可以看出，电子产业快速变化让一些员工难以适应，而国企仍面临如何吸引年轻人的挑战。