员工计时工资和考勤加班费计算公式方法

一些制造企业HR、公司考勤文员、工厂财务人员，由于初次接触薪酬领域，所以在工资计算、薪资核算方面经常遇到一些难题：如，试用期员工基本工资怎么计算？计时工资，加班费如何计算？工厂员工产假期间，产假工资怎么计算？快速计算员工工资有哪些好的方法？什么软件可以记考勤加班工时自动计算工资？面对以上种种问题，全易通给合众多制造业工厂企业HR和财务人员计算工资的经验，给大家具体说明一下基本工资，加班费，以及其它工资项目的计算公式和方法。

制造业工厂，生产型企业

以下是制造业工厂、企业、公司员工每月考勤加班费基本工资计算公式方法例举，敬请参考：

一、月总工资=基本工资+加班工资+福利{（职务津贴+绩效+全勤+房补+年资+餐补）注：应出勤天数=当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数

日工资=基本工资÷应出勤天数
小时工资=日工资÷8小时
缺勤工资=月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数

1、基本工资：东莞市最低工资标准RMB1900元/月。

2、加班费计算标准：时薪：1900÷21.75÷8=10.92元/小时。

(1).平时加班=基本工资÷21.75÷8×150%=16.38元

(2).周末加班=基本工资÷21.75÷8×200%=21.84元

(3).法定假日加班=基本工资÷21.75÷8×300%=32.76元

3、职务津贴：

（1）普工为P1级别，职务津贴为RMB150元/月；

（2）车工为P2级别，试用期职务津贴为RMB300元/月，转正后为RMB300元。

注：（每增加一个级别职务津贴增加RMB150元/月。）

4、绩效：绩效工资为RMB533元/月。

5、全勤：当月满勤的，给予全勤奖RMB200元/月。

6、房补：住公司宿舍的没有房补，外宿的给予房补RMB200元/月。

7、年资：每季度的最后一个月工资发放年资45元（即每月15元），第二季度最后一个月发放年资90元，以此类推。

注：每季度的第一个月5日（包含5日）前入职的，可以享受当月季度的年资45元；5日后入职的员工当月季度不享受年资，在第二季度的最后一个月发放年资45元。

8、餐补：上夜班者可享受30元/天。

9、工伤假、病假（2天）、有薪假（年假、产假、婚假、陪产假、哺乳假）按国家法律法规规定支付工资。

产假支付基本工资：1720人民币

二、扣除项（不满全勤者）

（一）不满勤：

1、事假：

员工：基本工资÷应出勤天数x请假天数

定薪人员：实际工资÷应出勤天数x请假天数

2、病假：超过2天按事假扣除相应工资。

（二）福利项：

职务津贴=职务津贴÷应出勤天数x缺勤天数

绩效=绩效÷应出勤天数x缺勤天数

全勤=全勤奖÷应出勤天数x缺勤天数

房补=房补÷应出勤天数x缺勤天数

年资=年资÷应出勤天数x缺勤天数

餐补=餐补÷应出勤天数x缺勤天数

工厂车间人员

（三）社保：（养老、基本医疗、失业、工伤、生育）

员工暂时不扣社保费用，定薪人员（管理人员、品质、办公室、焊工、技术员、电工）每月扣除300元。

（四）公积金：

（五）水电费：

根据宿舍用电、水量，水电费金额由宿舍人员平摊。

（六）其它：（借款）
以上是制造业工厂、企业、公司员工每月考勤加班费基本工资计算公式方法例举，敬请参考！

注：以上文章为全易通原创文章，严禁复制和转载，一经发现，追究一切法律责任！