当然了，财报里不会露骨的去写“外包”这两个字，而是用了比较委婉的表达方式——其他类别员工。 再当然了，其他类别员工也可以是兼职员工、实习生和劳务派遣，粗暴地等同于外包也是一种“不准确”的说法（所以表单仅作参考）。 再再当然了，很多大厂都有自己的子公司（外包或者叫内包），比如活蚂蚁金服的数字马力，华为的外企德科，腾讯的腾讯云智等等。 从这份表单里能看得出来，2023年小米的其他类别员工人数降低了，由2022年的9.5%降低到了4.2%；其他几家均有小幅上升，比如说快手上升到了两个百分点，接近10%了。 外包的名声很差，很多大佬都吆喝着“外包不能去”，但我个人持谨慎态度，因为家庭出身、教育环境、学习能力均有不同，所以最终的求职结果肯定也是不同的。 换句话说，能做正式员工，谁想做“其他类别员工”呢？打工人谁不想有一份体面的工作？ 但千万别因此架着自己，把自己处在一个很难堪的位置，当你没有更好的选择时，外包也许是一个“自洽”的选择，毕竟要求低一些，技术含量低一些。 能去大厂外包比去很多小公司或者只有外包的“软通东软”会好很多。
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