外贸小伙伴们，是不是经常遇到这样的头疼事？招来的业务员，看似金光闪闪，实则暗藏玄机？ 曾几何时，我们满怀期待地迎来了一位“海归”精英，日本商社背景，简历闪闪发光。面试时，那流畅的对话，自信的眼神，简直让人眼前一亮！但结果呢？意向客户迟迟不动，两个月后他竟潇洒离职，留下一脸懵的我们 接着，又是接二连三的“快闪”员工，面试时信誓旦旦，入职后却心思不在，原来是骑驴找马，只等更好的机会腾空而出！ 更让人心寒的是，那些经验老道的业务员，本以为能带来业绩的春天，却暗地里利用公司资源接私单，甚至带走客户，让我们措手不及！ 外贸这条路，真的是步步惊心！我们该如何防范“飞单”？如何留住真正的人才？ 首先，面试时不仅要听其言，更要观其行，背景调查不可少！ 外贸不易，且行且珍惜！希望每位外贸人都能找到属于自己的舞台，共同创造辉煌的业绩！
其次，建立完善的内部管理制度，明确职责与界限，让“飞单”无处遁形！
最重要的是，营造积极向上的企业文化，让员工真正感受到归属感与成长，才能留住他们的心！