华为员工爆料：各方面都不错，一直转不了正编，领导说转正编不好

刚进入社会，很多人确实是没有太多方向，也不知道自己能去做什么。如果本专业的工作好找，是能找到相对合适的工作。如果找不到合适的工作，对于自己的求职，就会比较坎坷的。

有些人出学校不会很顺利，而是会经历很多挫折，才能慢慢走上正轨。遇到年轻人，找不到合适的工作，也很正常，大家的经验比较少，需要多去接触一些工作，才知道自己更适合哪份工作。

一位华为OD的员工爆料22年6月入职OD，到目前全是A绩效。专业级早就过了，本科211目标院校，但是一直转不了正编。领导说，转正编不好，待遇还不如OD。

公司要发展就要进行相关的人员招聘，个人要发展就要学习更多的东西，还要处理各种人际关系。如果你不能实现自己的梦想，就只能帮他人实现梦想，去了公司之后，要知道自己需要什么，制定相关的计划，严格去落地，否则就只能为他人做嫁衣。

一位在华为做OD的员工说，自己入职OD几年了，到目前全是A绩效，专业级也找过了，学历也不错，但一直转不了正编。领导说转正编不太好，待遇还不如OD，能进入华为的人，肯定是以正编为荣，而不是真想去做OD。做OD的人，是因为没有其他的选择了，如果OD有机会转正编，大多数人都是愿意转的，领导是为了稳住员工，才如此去说的。

华为正式员工和OD，薪酬福利方面会有差异，如果是你，会怎么选择呢？虽然OD的招聘要求也高，但终归是外包，给外人的感觉不太好。大多数还是喜欢自研。公司为了自己的发展，会将一些岗位外包，这样降本缩员的时候，公司的成本会小一些。

个人在公司，要做的是让自己变得更好，利用平台学习自己需要的知识，提升好了，再去市场看机会。公司都是过客，得不到自己要的东西，就会去市场找到满意的地方，领导有自己的目的，个人也有个人的想法。

华为OD的考核，确实没有正编员工严格，压力也不一样。自研和外包，一方面是考核差异，另一方面是福利待遇的差异，还有一方面是公司认同感的差异。如果有人问你在华为工作，你说你是OD，这种感觉怎么样呢？如果你是正式员工，是不是感觉会不一样。

去了公司，要有自己的主见，一直表现的更好，有可能OD转正编，但也要看时机，也可能业务线不同，公司的政策不同，会影响转正编。自己提升好了，职场上才有更多选择，不在华为做OD，去其他地方也有机会。