公司招了个 39 岁的行政专员

公司招了个39岁的行政专员，第一天就和同事起了争执，领导让第二天别再来了，结果行政说要不你去问问大领导，他都没这个权利让我走！

嘿，这事儿可真是热闹。咱先说说这个39岁的行政专员吧。第一天来上班，大家本来还挺好奇的，想看看新同事怎么样。谁知道，这还没到中午呢，就和同事起了争执。我可能当时正在自己的工位上忙活着，就听到那边吵吵起来了。“你这啥意思啊？”“我怎么了？你才不对呢！”那声音，可大了。

领导听到动静，赶紧过来看看是怎么回事。了解了情况后，领导脸色就不好看了。可能觉得这新员工第一天就惹事，太不像话了。领导一挥手，就说：“你明天别再来了。”那语气，可坚决了。

结果这行政专员也不是吃素的。直接就回了一句：“要不你去问问大领导，他都没这个权利让我走！”那气势，一点都不弱。我能想象到行政专员站在那儿，一脸不服气的样子。

我就想起我有个朋友，他公司也有个新员工，刚来就和同事闹矛盾。朋友当时特别无奈，觉得这新员工也太不懂事了。

咱再说说这事儿。从行政专员的角度看，她可能觉得自己没错。也许是和同事在工作上有不同的意见，或者觉得同事的做法不合理。她可能会想：“我这是在坚持原则，凭什么让我走？”她可能心里还很委屈呢，觉得领导不了解情况就下决定。“我不能就这么被赶走。”

从领导的角度看，新员工第一天就起争执，影响多不好啊。领导可能觉得自己必须得树立权威，不能让这种事情继续下去。领导可能会想：“我是领导，我说了算，不能让你这么嚣张。”但被行政专员这么一怼，领导可能也有点下不来台。

从同事的角度看，大家肯定觉得很尴尬。本来好好的上班呢，结果闹出这么一出。同事们可能会在心里评价这个行政专员：“这人怎么这样啊？刚来就惹事。”也可能会对领导的处理方式有不同的看法。

从公司的角度看，这反映出公司在招聘和管理上可能存在一些问题。为什么会招到一个这么容易起争执的人呢？领导的处理方式是否恰当呢？公司应该如何避免类似的事情发生呢？

这事儿也让我们思考，在职场中，遇到矛盾应该如何处理呢？