在这个基础上，随着行业的发展和大数据与区块链的应用，整个建筑行业的用人需求也在更新迭代，不仅是需求量的增加，还伴有专业细、技术硬、职业化程度加深的特点。 可以看看某公司日前发布的招聘岗位： 某公司发布的招聘需求 某公司发布的招聘需求 前面我们还提到，不仅是分类变细了要求变高了。和我们一贯认为的建筑行业招聘“旺季”有区别的是，临近年末，头部建筑企业的招聘需求突然增加。这些企业具备多项目开展的优势，要招的人也会随着项目大量增加。 头部企业有雄厚的资金支持和强悍的招投标水准丰富的项目背景，吸引人才都不能称得上是不费吹灰之力。那如今的中小型建筑公司在招聘和留住技术工人方面如何做才能招到人留住人？ 针对建筑行业的招人难问题，我们想给出几点建议： 优立得猎头服务 许多建筑公司仍然习惯于通过劳动条件来寻找他们合适的建筑人才。仅在公司的官方网站或单个行业特定的招聘平台发布职位列表，这会显得比较被动，招聘进度也比较慢。 优立得猎头服务专注建筑工程领域 比起在各大招聘平台广撒网的方式，和猎头合作能够精准获得想要的人才。尤其是建筑行业猎头比如优立得这样的公司。 很多人一听到和猎头合作就觉得不舍得花钱，但是实际上，在招聘过程中，一旦招到了不够合适的人，其中对项目、对公司工作进程、甚至对人际关系组织都会形成损害，而这些成本折算成钱的话，远远高于支付给猎头的费用。更别提你还需要重新招人了。 与适合的猎头公司合作，就可以从很大程度规避这些问题，从而帮助建筑企业HR投入更多精力到其他模块。 学徒制是建筑领域新人的主要培训和入门级工作。这在很多国家地区是很受欢迎的。自由职业合同制工作和先进重型机械的使用大大减少了对非熟练劳动力的需求，从而减少了对学徒的需求。 然而，提供2到4年的培训，同时从学徒那里得到一些熟练的劳动力，这是一个很好的权衡。学徒制可以吸引那些原本没有钱或时间花在大学或技术学校培训上的工人，使他们有足够的能力胜任某一职位。 优立得建筑猎头服务 如果一个地区或建筑行业没有足够的新劳动力，企业需要尽可能降低其流动率，以留住每一个熟练的员工。减少建筑公司人员流动率的方法有很多，比如： ●带薪假期和休假时间有保证的时间表，以防止疲劳工作 ●丰富的福利待遇，并随员工在公司的时间而增长 缺乏先进性是建筑业的一个主要障碍。项目工程师希望在证明自己价值的几年后成为项目经理。而现场员工希望在磨练人际关系和技术技能后，能有机会进入办公室。 内部和外部的进步使员工保持兴趣和积极性，同时吸引新员工，他们可以看到一个快节奏和高要求的职业。 四川优立得 专注于为建筑工程行业的人才及企业提供一站式解决方案的全方位综合型人力资源公司。 全国7个人建筑工程人才中心和近400位专业人事，积累了50万名建筑工程人才，为大量优质的人才提供多元化的业务的优质人才解决方案，和人力资源服务。为客户创造超越期望的价值。 优立得猎头服务专注建筑工程领域
建筑行业的岗位缺口一直都很大。我国虽然人口众多，但是也找不到足够的工人来填补需求。