迪王，再放大招！

10月18日晚间，比亚迪发布2024年员工持股计划（草案），拟推不超过2.2亿元员工持股计划，或惠及150位公司员工，涵盖中层管理人员、核心骨干员工等。

Wind数据显示，截至10月18日收盘，比亚迪报300.3元/股。今年以来，比亚迪股价已累计上涨52.3%。

员工持股分五期解锁

草案显示，此次比亚迪员工持股计划份额合计不超过2.2亿份，涉及资金总额不超过2.2亿元。员工持股计划参与对象为比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，总人数不超过150人，最终参与人数根据员工实际缴款情况确定。

对于实施条件，草案明确，公司董事会审议通过员工持股计划后，公司将召开股东会审议员工持股计划，股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。该员工持股计划获股东会批准后方可实施。

据草案，该员工持股计划持有的标的股票分五期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算满12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的标的股票比例为20%。

此前曾推“0元持股计划”

事实上，这并非比亚迪首次推出员工持股计划。

2022年4月，比亚迪披露的员工持股计划显示，参与持股计划的总人数不超过12000人。值得注意的是，该次员工持股计划受让价格为0元/股，即参与对象无需出资。

需要注意的是，该员工持股计划是有条件的，公司制定了相应的业绩考核。彼时的员工持股计划以2022-2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。

公司业绩考核层面，3个解锁期的业绩考核指标分别为，营收增长率不低于30%、30%、20%。

公告明确，若公司业绩考核指标均达成，则员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以0元价格收回。

从2022-2023年业绩看，彼时的员工持股计划在公司业绩考核层面，已满足第一、二个解锁期要求。具体来看，2022年比亚迪实现营业收入4240.61亿元，同比增长96.2%；2023年比亚迪实现营业收入6023.15亿元，同比增长42.04%。