如今就业不困难，但又很困难。不困难在于如今很多单位的面试都转到了网上，不用大老远跑去实地考察，学生们足不出户就可以面试很多家单位，大大提高了效率。 困难在于岗位缺口变小，学生想要找到符合前期投资预期的合适工作，可以说是非常困难。僧多粥少的局面让企业被捧上了天，也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化。 比起从前我们一直强调的“双向奔赴”，现在的求职更像是在“挑菜”，“买家”企业出工资买大学生，“代买人”ＨＲ出面后，时不时还要砍上两刀，这就很容易引发一些争端。 对于如今正急于找到一份工作的大学生们来说，其实在工作岗位薪资待遇上的标准已经一降再降，从前一万都嫌少的学生们，如今一月五千够用就行了。 但就算砍价也要有个限度，就像是你不能说把两块的小白菜砍到了一块钱一堆的同时，你还把别的堆里的小白菜往自己那堆扒拉，那这生意就没法做了。 一位大学生就遇到了这样的事情，她应聘的是人事专员，因为觉得用人单位挂出的岗位简介上很多东西没有写清楚，所以点开和对方的ＨＲ进行对话。 ＨＲ说明薪资是４～６ｋ，如果是在职场求职这条河里摸索过一阵的学生就会知道，这个岗位基本上薪资就是４ｋ了，而且不是底薪，是转正后加上绩效的工资。 而女大学生又看了看，这一岗位标注的是单休，折合下来一天工资还不到一百，所以女大学生直接表示了自己的观点，如果单休的话这样的薪资有点少，表示不能接受。 女大学生说的也是实际情况，话中也有“不合适，打扰了”的意味，本以为对话就此以笑脸结束，却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼。 “求份工作还天天想休息，找员工不是找老婆，雇佣工人干活不是找小三！” 这话就让大学生很生气也很疑惑，工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给，用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了。 当时女大学生就将单位挂了出来给大家避雷，毕竟还没入职呢，提点意见就“小三”、“老婆”了，等到入职，还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？ 这位ＨＲ的话语中，透着一种高高在上，恰恰就是如今国内企业对待求职者的态度，人才在他们眼里并不是什么能创造价值的推动力，而是可以压榨的砖头，似乎压榨得越狠，单位地位越高。 这显然是一种病态且狭隘的思想，人才和单位是互相成就、双向选择的，你给我提供发展空间和薪酬，我为你创造价值，推动公司发展。 如果完全反过来，不仅有损企业形象，莫得可能发展，而且蔚然成风后的结果，也是让我们痛心的。 其实我们都知道，如果一个领域进入一个人才，他做出的成绩，那是比千千万万个普通人还有有用的，韦东奕、颜宁那样的算人才，大学生们，实际上也算“低配版”人才。 这些大学生通过多年的努力考上了更好的学校，学到更多更深层的知识，是为了能够在毕业后做一把扳手，但企业们却让大学生拿着一颗螺丝钉的待遇，做着四颗螺丝钉的事。 基层领域是这样，上层领域也是一样，９８５毕业生去考公考编去外企，清北毕业生去了美国硅谷，在国内做出很多贡献的年轻有为的科学家，去美国评选上了院士。 有些行为如果不看前因后果的单拎出来，评价就是没骨气，但结合了如今社会的背景，感受到如今国内职场环境和科研环境对于人才的打压，其实也觉得人才外流合理起来了。 高知人才，没有钱没有资历，就不能申请科研资金，就无法继续在研究上更上一层楼。高学历的大学生，没有钱没有发展空间，无法为自己创造更好的生活，更无法实现自身价值理想。 因此有的时候对于人才的外流，我们真的无法苛责，因为他们和我们是一样的处境。而我们这些只能挣扎在职场中的人能做的，也就是在遇到不合理对待的时候举起法律武器，盼望环境会在大家的共同抗争下慢慢变好。 今日话题：你如何看待这件事呢？