重磅消息！ 近日，中央连发两个重要文件， 其中，有几项规定关系到 事业单位工作人员的 岗位聘用、等级晋升、人员培训等， 还涉及到大家的人事、社保等问题。 快来，和多彩妹一起看看~ 中央发文明确： 推进事业单位管理岗位等级晋升 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，提及了事业单位管理岗位等级晋升。 《意见》明确—— 推进事业单位管理岗位等级晋升 完善艰苦边远地区津贴政策，落实高校毕业生到艰苦边远地区高定工资政策。加快推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，优化基层和扶贫一线教育、科技、医疗、农技等事业单位中高级专业技术岗位设置比例。 据悉，这个政策是配套 国家供给侧结构性改革的战略规划， 《意见》除了对事业单位管理岗位等级晋升 作了说明外， 还有几项有关人事、社保问题的规定。 和多彩妹一起了解！ 1 推进门诊费用异地直接结算 稳妥有序探索推进门诊费用异地直接结算，提升就医费用报销便利程度。 2 畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道 加大党政人才、企事业单位管理人才交流力度，进一步畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道。降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛，合理设置基层事业单位招聘条件，对退役军人、村（社区）干部等可进行专项或单列计划招录招聘。完善并落实基本养老保险关系跨地区跨制度转移接续办法。 3 加大对基层一线人员奖励激励力度 创新基层人才激励机制，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重。完善新时代劳动模范和先进工作者评选办法，增加基层单位、一线岗位、技能人才评先选优比例。 4 拓宽技术技能人才上升通道 推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照，畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道。鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。支持用人单位打破学历、资历等限制，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。 定了！事业单位工作人员 每年培训累计时间不少于90学时 近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》，建立了统一的事业单位工作人员培训制度。 培训规定明确， 事业单位工作人员每年度参加各类培训的 时间累计不少于90学时或者12天， 培训情况应当作为其考核的内容和 岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。 1 培训内容 1事业单位新聘用工作人员应当参加岗前培训； 2正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训； 3岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当参加转岗培训； 4参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当参加专项培训。 2 授课人员禁止做这些事 培训规定提出，从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。 3 违反培训规定和纪律的，给予批评教育或处分 培训规定要求，事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训；无正当理由不参加培训或者参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。 中央印发的这两个重磅文件， 有你期盼已久的“福音”吗？ 快来，一起把这些“新规”， 转给身边人瞧瞧~