最近整理一下猎头公司都在用的招聘渠道及优劣势，方便大家使用。 一、前程无忧 优势： ①适合中高端、中低端人才寻访 ②人选回复率较高 ③网站很规范 劣势： ①岗位较少（直接就造成使用的人少） ②投递的简历少，且匹配度低，网站设置不如猎聘和智联合理。 ③比智联和boss贵 二、智联招聘和boss直聘 优势： ①人才活跃度相对比较高； ②RPO岗位能大量上人； ③便宜量大 劣势： ①便宜意味着啥，大家懂的，尤其是针对中高端人选，想用智联招到，成功率极低 BOSS直聘，和智联高度类似，但会有部分中高端的互联网人才集中，互联网行业的猎头可以核心关注 三、智乐聘 优势： ①猎头直接推荐人选，非常精准 ②岗位免费发布，结果付费，企业和猎头都可以把控招聘成本 ③可以发布海外岗位，人才推荐效率高，基本当天发布岗位，隔天就有合适的简历 劣势： ①猎头对接，要自己调动猎头去找人推荐 ②平台形式 四、猎聘 优势： ①中高端人才认可度高，意味着会比较活跃 ②无限搜索，对猎头来说，这就是希望 劣势： ①重复岗位多，竞争力大 五、领英和脉脉 优势：外企和大企业多，所以高端和海归人才会比较集中 劣势： ①岗位少，尤其是领英需要猎头具备外语能力 ②价格偏贵 最后跟猎头同行们说一声一定要合理搭配招聘渠道开通，贵的便宜的适当搭配，以交付岗位和节约成本为重点。
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