对于支持者来说，他们认为，退休员工在公司工作了数十年，为公司做出了巨大贡献，应该得到公司的回报。退休后，他们虽然离开了工作岗位，但仍然对公司有着深厚的情感和归属感。给予他们高额的薪酬待遇，可以让他们感受到公司的关爱和尊重。而且，对于一些退休员工来说，他们在职业生涯中积累了丰富的经验和知识，在公司内部仍然具有一定的影响力。他们可以为公司提供咨询和指导，为公司的发展贡献力量，因此给予他们高额的薪酬并不是没有道理的。 然而，质疑者对于这种高额薪酬则持有不同的观点。他们认为，一位退休员工已经离开了工作岗位，享受了应有的养老待遇，给予他们如此高的薪酬待遇是否合理？在普通社会职工的眼中，这样的薪资水平甚至超过了他们在职时的收入。这不仅对公司的负担较大，也与公平原则存在一定冲突。如果将薪酬重心过分倾斜给退休员工，可能会引起在职员工的不满和不公平感。此外，一些质疑者还认为，给予退休员工高额薪酬的做法可能会引发道德风险，公司的资源是否能够合理配置也需要谨慎考虑。 总的来说，重庆烟草公司给予退休员工高额薪酬的举措，在一定程度上体现了对他们多年辛勤付出的认可和回报。然而，这种高额薪酬也引发了争议，公司需要审慎权衡各方利益，并与公司整体发展战略相统一。只有在平衡各方利益的基础上，制定合理的薪酬待遇，公司才能赢得更广泛的认可和支持。