首先我们来了解参公管理是什么？ 所谓参公管理是指参照公务员法进行管理，在具体的实践中主要分两种情况 1.参公管理单位 也就是参照公务员法管理的单位。是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，使用事业编制（大部分），并由国家财政负担工资福利，经审批确定为参照公务员法管理单位。 2.参公管理人员 也就是参照公务员法管理单位的工作人员。是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员，要参照公务员法及其配套法规政策的规定进行管理。 主要涉及到公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，职位聘任等。 用简单的话来讲，就是说除了编制不同，公务员能有的，参公管理人员也有，同时公务员受限制的，参公管理人员也跟着受限（比如法无授权不可为）。 来，大家了解一下就行，具体情况还是要根据招考时的备注来加以了解。 其次参公管理与公务员有哪些区别？ 1.编制不同 参公管理大部分是事业编制，而公务员是行政编制，这是根本差异。 2.晋升不同 参公管理单位本质上还是事业单位，晋升渠道相对较少。相比之下，公务员的晋升渠道多很多，单位内有职级晋升，还能通过调任、转任“跳”出原单位。 虽然江湖中流传着“能报考公务员岗位的，就尽量不报参公单位的”等所谓的报考口诀，但每个人所具备的条件是有差异的，在综合了解岗位信息后，还是要基于自身的客观实际、条件来科学选择岗位，不人云亦云，也不盲目化。