我在26岁的时候进入了华为，33岁离开。那时我从事数通解决方案测试工作，一开始我的技能提升得特别快，可那时还没那么卷呢。但到了2010年以后，明显就卷起来了。事情做完也不能走，只能在那儿熬着，从那时候起，我的身体就开始变差，头发也大把大把地掉。实在扛不住了，我就找机会离开了华为。还好，我凭借着扎实的技能和大厂的光环，在33岁的时候入职了爱立信。 在爱立信，我还是做数通解决方案测试。说实话，技能提升并不多，毕竟就那些协议，新的没几个，像SR、SRv6、EVPN、Vxlan这些，理解起来也不难，所以工作起来很顺手。工作和生活的平衡非常好，平时不用加班，项目紧急的时候加班也正常。曾经有个大项目，我连续加班了一年，但也很快乐。总的来说，在爱立信我提升最大的是沟通能力。因为一般都是我自己负责一个项目，我要和一线、客户沟通，也要和研发沟通。在这个过程中，我的英语得到了锻炼，也深刻理解了流程的重要性，个人能力提升非常大。在爱立信的这段时间，我经历了孩子的出生、成长和入学，一路都很快乐。我本以为可以这样一直到退休，那该多幸福啊。 可是变化来得太快了。因为地缘政治和产品不给力，数通产品的订单越来越少。没订单就没什么方案要验证，有方案也给了意大利的兄弟团队。在中国这边，我们组的存在意义就不大了。我原本对自己很有信心，毕竟我是无限期合同，工龄超过十年，是组内的资深元老，技术也是最强的，做项目稳稳当当，汇报及时，还很听话，兼任不少角色，怎么也没想到会裁到我头上。谁能想到被裁前半年换了领导呢。沟通裁员事宜的时候，我的后背发凉，大脑一片空白，如坐针毡。我的脑子里反复在想，为什么是我？我比别人差在哪里？那谁连基本的路由协议都搞不清楚，却裁了我？短短五分钟沟通结束后，我最大的感受就是耻辱和不知所措。耻辱是因为不被承认的感觉太难受了，尤其是我自认为做得还不错的情况下。为什么裁我？我就这么差劲吗？连那谁都不如？这简直是开玩笑，他们真是有眼无珠啊。最后我发现这波先把我们组两个十年以上工龄的元老裁了，留下几个入职两三年的，也不知道后续有什么安排。不知所措是因为家里的收入断了。我老婆前两年也被优化了，她的大领导在上位斗争中失败了，所以从上到下，从总监到基层管理，管理岗都被撤了个干净。作为基层管理的她被迫离开了互联网大厂。 家里有房贷，还要自己交社保，加上孩子的教育等费用，一个月就得将近2万。赔偿金撑不了两年，而且现在这个行情，要是职业空窗期大于三个月，简历都过不了筛。于是我赶紧刷新简历，在boss、51、猎聘等平台投递，可结果呢，行情极差。投了一个月，全是已读不回，标记不合适的都没几个，面试机会寥寥无几，不是不合适就是薪资很低。我真的好多次都觉得这个世界好奇怪，我怎么会沦落到找不到工作的地步呢？我有着TOP12大厂的经验，数通知识扎扎实实，做项目领导不用操心，汇报及时，会沟通、会写PPT，能对一线和客户宣讲，喜欢总结和分享，踏实细心，抗压能力也很强。和菊厂解决方案专家级别的老同事也不差什么。从骨干网到接入网，各层级网络架构特点和业务特点我都门清，友商设备玩得也不错，测试仪更不用说，英语虽说不是特别好，但技术沟通完全没问题，验证也是一把好手，我对RAN和企业网也有较深的了解。可就因为一个“40+”，就把我所有的优势都否定了，为什么啊？凭什么啊？我真的不甘心啊！我的心理也从一开始的“没事，再找就是了”，到有点心慌，再到绝望。现在我的呼吸都是很粗的，一查才知道是焦虑导致的。我不知道我还能不能找到工作，我对自己的技能和工作能力很有信心，但面对现在这个大环境，我真的深感绝望。 这段时间，我强打精神，还不敢告诉父母和孩子，还得假装开心地陪孩子玩，真的好累。我真想躲起来，不去面对任何人，但是不行，每个月的固定支出就像鞭子一样，抽得我必须打起精神。马上11月了，希望在双11前能有个好结果呢。我会坚持不定时更新，直到找到工作为止。