又到金九银十，各行各业校招如火如荼，但你知道吗？简历投了又投，面试约了又约，妹子们却总是铩羽而归。前两天，重庆一女大学生就多次被拒后，鼓起勇气当面问ＨＲ：我哪点不行啊？ＨＲ直言不讳地说了这些话，妹子当场就蒙圈了．．．．．．大学生就业，咋就这么难呢？ 重庆某高校最近进行校园招聘，一女大学生多次投递简历后都石沉大海，好不容易约到面试，却又被ＨＲ直接ｐａｓｓ。一腔热血无处发泄，妹子终于忍不住了，鼓起勇气询问ＨＲ：我到底哪里不合适啊？ ＨＲ也是个实诚人，一点不藏着掖着，直接给妹子分析：我们首先看学历，其次看能力。学生会啊社团的，我们都不太看重，主要还是看你有没有跟岗位相关的实战经验，比如项目比赛啊，大厂实习啊，还有相关技能证书奖学金啥的。你这些都没有，那确实很难通过筛选。 是不是很残酷？但ＨＲ说的也是实话。现在就业形势严峻，企业对人才的要求水涨船高。学历只能帮你获得面试机会，真正的胜负手还得看实力。 学历只是敲门砖，能力才是真功夫 ＂我本科双一流重点院校毕业，成绩还不错，咋就找不到工作呢？＂一位学姐哭诉道。 诚然，９８５、２１１等名校光环，在求职时确实能给你加不少分。但别以为有了漂亮的学历，工作就手到擒来了。ＨＲ说得很明白，学历只能让你获得面试的入场券，但能不能拿到ｏｆｆｅｒ，还得看你的真才实学。 这就不得不提到很多大学生痛恨的＂水课＂。为了应付考试，不少人把大把时间浪费在背书抄笔记上，对动手实践避之不及。久而久之，理论知识满脑子，但上了岗位连个实际问题都不会解决。这样的人才，企业要来何用？ 所以，同学们别把青春都浪在追求高ＧＰＡ上了。早点脱离象牙塔，走向社会一线，才能在残酷的竞争中占得先机。相信对于一个缺乏经验的应届生，任何一段实习或项目经历，都将是你简历中最闪亮的那抹绿。 实力至上时代，能力强就一切好说 ＂我那些地方不合适？＂这位妹子问出了多少求职者心中的疑问。但ＨＲ的答案却让人大跌眼镜——原来企业更看重的是实战经验和专业技能，而非学生干部、社团等＂软实力＂。 这不免令人困惑，学生会主席、社团负责人不是令人羡慕的头衔吗？怎么到了ＨＲ这儿，反倒不吃香了呢？ 其实仔细想想，ＨＲ的考量很现实。学生会、社团固然能锻炼组织能力和领导力，但与具体岗位并无直接关联。相比之下，专业比赛、技能证书、实习经历等，才更能说明求职者的岗位匹配度和即战力。毕竟，现在企业要的是能直接上手干活的人才，而不是只会开会念报告的＂官僚＂。 这种＂务实＂的招聘观，反映出当下就业市场的残酷竞争。在人才供大于求的大环境下，单单靠名校光环、学生干部经历已然不够，真刀真枪的实战能力和硬核技能才是关键。 所以，想要脱颖而出，大学生必须尽早树立＂实力至上＂的理念。多参与专业实践，多到一线企业实习，把理论知识内化为看得见摸得着的真本事。如此，即便没有耀眼的头衔加持，也一样能在求职中占尽先机。还等什么，同学们赶紧行动起来吧！ ＂套路＂无处不在，求职如履薄冰 看完ＨＲ的点评，是不是觉得求职路漫漫，充满荆棘？可更让人泄气的是，有网友爆料：这种招聘其实都是走过场，ＨＲ看你不顺眼，总有理由拒绝你。 所谓＂无巧不成书＂，ＨＲ手里的＂借口＂可太多了。年龄大了不行，经验少了也不行；这家嫌你能力不够，那家又嫌你资历过高；今天对方喜欢海归背景，明天又专挑本土人才……不管你简历多完美，在ＨＲ眼里，总有这样那样的＂硬伤＂。 这不禁让人怀疑，面试真的能评判一个人的实力吗？还是在玩猜心游戏？ 要知道，不少企业的面试流程设置得跟天书一样，一会儿群面，一会儿笔试，能把求职者折腾得晕头转向。更别提五六轮面试下来，很多问题根本连ＨＲ自己都答不上来，看似＂专业＂，实则漏洞百出。 面对这些令人费解的＂潜规则＂，求职者真是欲哭无泪。你以为凭实力说话，人家却跟你玩起了人情世故。无奈之下，很多人只能咬牙接受这残酷的现实，被迫陪着ＨＲ们演完这出闹剧。 看来，找工作不仅是一场能力的比拼，更是一场人性的角力。不过话说回来，人非圣贤，ＨＲ也不可能做到＂任人唯贤＂。求职路上的种种不如意，也是职场生存必修课。累点委屈点，当作向现实低头吧。毕竟，机会总是留给坚持到最后的人。 结语： 最后小编想问：在如此残酷的竞争下，作为普通学生的我们，难道只能束手就擒了吗？就没有一条能让ＨＲ刮目相看的独特道路吗？ 对此，你是怎么看的呢？ 欢迎留言讨论！